採用企業にとっての人材紹介とは|人材紹介とは

■ 人材紹介社員と正社員

同じ仕事や、同じ職場で働いていても、立場や、置かれている状況で大きく精神面に影響を与えるのではないでしょうか。そのおもな原因となるものに人材紹介社員、正社員というのが挙げられると思います。同じ会社で働く者同士ですが、条件や立場が大きく異なります。


人材紹介社員というのは契約上、誰にでもできるような単調な作業を任されることが多くなると思います。長く雇用契約を結んでいる訳ではないので、いつ会社と縁が切れるかもわかりません。

■ 人材紹介と正社員との違い

一般に、人材紹介社員と正社員における福利厚生はほぼ同じだと言えます。
ですが、ボーナスなどの支給は人材紹介社員にはありませんし、ノルマや責任においても人材紹介社員はさほど無いと言って良いでしょう。
人材紹介社員（登録型などの場合）の場合、就業時間や期間を選ぶことが可能です。また、残業のない企業や職場を希望することも可能です。
そのため自身の時間が有効活用できるますので、趣味や将来の勉強にも時間を割くことができます。
ですが、契約期間が終了すると仕事がなくなる不安定な面もあります。

■ 人材紹介登録時の注意点

人材紹介会社に登録するには、電話やウェブサイトで仮登録やア注意する点メントをとった後、実際に人材紹介会社の営業所に出向き、担当者と面接やスキルチェック等を行います。この際に気をつけたいのが、事前の準備と服装です。人材紹介会社の担当者は、面接の時にビジネスマナーをチェックしています。きちんとした服装で言葉遣いも丁寧であれば、営業や受付、テレフォンア注意する点メントの人材紹介の仕事を任せられる人材であると判断するかもしれません。営業所の担当者が、人材紹介スタッフに仕事を紹介し、さらに人材紹介先に人材紹介スタッフを紹介することから、実際に会った印象で、「これなら紹介できる」という人材でなければ人材紹介の仕事を任せてもらえません。


人材紹介登録時には、希望する職種や業務について、できるだけはっきりとしておく必要があります。

■ 人材紹介の悩みとは

人材紹介社員でいるメリットって何だろう。
憧れの大手企業で働けるチャンスがある、責任が正社員より軽いので気軽、年齢が低い頃は同年代の子より給料が多少いい、イヤなら辞められる。
一見いいことばかりだけれど、人材紹介の悩みもある。
年を重ねるごとに周りの同年代より給料が低くなる、責任のある仕事を任せてもらえない、人材紹介が少ない社内での疎外感が否めない、不景気になったときにクビが飛ぶと怯えなければならない、やはり終身雇用ではないので将来の不安。退職金もないわけだし、お先真っ暗。
あとは、今回の東北地方太平洋沖地震が発生し気付いたことだけれど、これが最大の人材紹介の悩み。になった。

■ 人材紹介の海外との違い

規制緩和により職種が広がり、日本における人材紹介はこの十数年で急増していると考えてよいだろう。日本では、採用した正社員の人材を減らすコストが非常に高いため、必要な時に応じて労働力を増減できる人材紹介社員が重宝されるようになったからだ。
ただし、海外では人材紹介社員を雇用する理由が日本とは少し異なります。世界各国の場合、人材紹介といえども正社員と同様の給与というのが多いのだ。その代わり、海外の正社員は年毎の契約が多く、日本のような年功序列の終身雇用は少なく、能力給が基本です。そして、無能な社員は勤続年数や過去の偉業に縛られる事無く、あっさりとクビになります。日本と世界では、人材紹介労働に関する意識そのものが違うのだ。