人材紹介と正社員との違い-採用企業にとっての人材紹介とは|人材紹介とは

人材紹介と正社員との違い

一般に、人材紹介社員と正社員における福利厚生はほぼ同じだと言えます。
ですが、ボーナスなどの支給は人材紹介社員にはありませんし、ノルマや責任においても人材紹介社員はさほど無いと言って良いでしょう。
人材紹介社員（登録型などの場合）の場合、就業時間や期間を選ぶことが可能です。また、残業のない企業や職場を希望することも可能です。
そのため自身の時間が有効活用できるますので、趣味や将来の勉強にも時間を割くことができます。
ですが、契約期間が終了すると仕事がなくなる不安定な面もあります。

一方、正社員は期間の定めがないため安定して働くことができます。
ですが、勤務時間は勤務先により異なり、残業を断るのが難しい状況もあり自身の時間を確保するのは、人材紹介社員に比べ融通がきかない点があります。


2007年の労働力人口総数に占める女性の割合は前年と同じ４１．４％。
その状況下で労働力人口は2763万人（前年差４万人増）と、４年連続で増加し続けています（労働白書より）。
これを受け、政府は仕事と家庭の両立支援対策として推進育児・介護休業法の普及などライフスタイルにあった仕事ができる社会を企業に提言しました。働きやすい正社員や特定人材紹介（紹介予定など）などを推進し、安定した生活を実現するチャンスは増える動きにあります。

正社員への転職の厳しさは比較的緩やかになりつつあるといえるでしょう。


近年では、カフェテリアプランと呼ばれる制度を採用したり、福祉を削減する代わりに一部を賃金に上乗せする制度を導入するなどの改革も見られています。
カフェテリアプランとは、選択型福利厚生とも呼び、カフェテリア式の食堂のように好きな（食べたい）ものを自身で選ぶのに似ているところから名前が付いた福利厚生制度で、福利厚生メニューの内、自身の注意する点（付与金額）の範囲内で、自身に必要なメニューを選択できるものです。
これは、アメリカで生まれ、発展したといわれており、日本国内においては、Bコーポレーションが1995年に導入したのが最初の事例だそうです。
なお、この制度を利用できるのも、正社員の醍醐味かもしれません。
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