人気の人材紹介会社を利用する|人材紹介とは

■ 人材紹介会社に行ってみた

人材紹介という言葉を聞いたことはありますか。私は社会人5年目頃に始めてそういうツールがあることを知りました。
ほんの2年先輩のその人は、もともと他社から転職してきた人。女性なのにしっかりとしたスキルを持ち、まわりからも一目置かれる存在でした。そして、会社が他社に吸収合併されて職場環境が大きく損なわれることになったとき、サラリと絶妙なタイミングで、その災難をかわして転職していきました。

自分自身もこの職場にずっといられるのだろうか、いつづけてもいいのだろうかと葛藤していたときだったため、私は彼女にどこで会社を飛び出す決心がついたのか、そもそも転職ってどうやってするのか。なんてことを聞いてみた。

■ 人材紹介の使い方

あなたは人材紹介エージェントを使ったことがありますか。
15年ぐらい前までは人材銀行・人材バンクと呼ばれ、利用するのは一部の特別優秀なキャリアを持った人のためのものと考えられていました。
その印象が変わったのは10年ぐらい前からでしょうか。1993年から5年以上にわたって今と同じ就職氷河期がありました。当時は今とはことなり、新卒採用がゼロと言ってもいいほど取り止められました。

■ 人材紹介会社の使い分け方

人材紹介会社は大手総合型、グループ系列、業界特化型、また個人で行っているサーチファームなど多数存在しています。その中で最適な人材紹介会社を見つけ、うまく活用することが転職成功のポイントになると言えます。１つの大手総合人材紹介会社（例：Rエージェント、I）のみで転職を終える方も中にはいますが、昨今の景気の影響を考えると複数社に登録をし、うまく使いわけるのが賢い活動方法といえるもの。

では、どのように登録を進めればよいのでしょうか。もしあなたの周囲に人材紹介会社で勤務をしているご友人がいれば、その方経由でコンサルタントを紹介してもらうのが確実な方法と言えます。大手であるRエージェント、I、Mエージェント、JAC等でまずは登録を済ませましょう。信頼できそうなコンサルタントであっても、１社だけで登録を終えず、少なくとも２社には登録をしたほうがよいと言えます。

■ 賢く人材紹介会社を利用するために

転職希望者にとっての人材紹介のメリットとは以下のような点が挙げられる。実際、人材紹介会社（大手ではリクナビネクスト、インテリジェンス、ジェなど）に登録し、担当のキャリアアドバイイザーに自身のこれまでのキャリア、転職先を選別する際の条件などを伝えることで、自分の希望に沿った転職先を紹介してもらえるといったメリットがある。実際には非公開の求人も多数存在するため、求人広告に掲載されていないなどの理由で捜しにくい雇用者の情報も得られるといったメリットがある。
採用企業についての人材紹介会社を利用するメリットとは、効率的に求人を行うことができ、求人広告費や人事担当の費用・労力などが削減できることができる。

■ 人材紹介のプロフェッショナル

一時期はやった人材紹介エージェント。一時期は公共交通機関の半分以上が人材系広告で埋まり、非常にコストをかけたコマーシャルがたくさん流されていました。あの頃、まわりにいた先輩や後輩が突然転職してしまった人も少なくないのではないでしょうか。転職数ヵ月後に会ってみたらとてもキラキラしている人もいれば、こんなはずじゃなかったと後悔している人もいるでしょう。100％の満足を保障された転職なんてありませんし、満足するかどうかはあなた自身が何をポイントに転職するかにかかっています。

転職の理由に多いのは、「正当な評価が得られない」です。