人材紹介の履歴書の書き方|人材紹介とは

■ 人材紹介の現状

人材紹介会社に登録に行くと、人材紹介会社によって様々な言い方がありますが、まず「スキルチェックシート」というものに、記入をさせられます。内容は、名前、住所などの基本的な個人情報から、職歴、持っている資格、希望の職種・業界などを考慮して、自身にあった人材紹介会社を紹介先を選びます。人材紹介会社の求人広告に「履歴書は不要です」と書いてある場合がありますが、その理由は事前に「スキルチェックシート」を記載しているからです。写真は、証明写真を持参するか、人材紹介会社で撮影することもあります。
次に「スキルチェックシート」で重要視されるのは、「職歴」と「資格」です。

■ 人材紹介のメリット

従来、会社勤務の仕事は正社員になって行うもの、という観念がありました。日本の経済が拡大の一途をたどっていたころは、人材紹介という概念はあまりありませんでした。１９８６年に初めて人材紹介に関する「労働人材紹介法」が施行されるまでは、多くの人が人材紹介という業態を認識していなかったと思います。ただ、高度成長期が終わり、バブルがはじけたことから企業における「終身雇用」、「年功序列」、「定期昇給」というシステムが崩壊しました。それによって、「人材紹介」という正社員ではない就業形態が深く浸透することになりました。


人材紹介のメリットとして、以下のことがあります。
●自身の都合や希望に合わせて仕事が選べます。

■ 人材紹介のデメリット

１９６６年にアメリカの企業が日本に初めて人材紹介会社を設立してから４５年がたちました。１９８６年に「労働人材紹介法」が施行されるまで、人材紹介業界は認知されていませんでしたが、人材紹介スタッフは確実に高度成長の礎となりました。ただ、認知されていなかったがため、人材紹介スタッフの社会的な保護は非常に弱いものでした。しかし、人材紹介スタッフの就業に対する環境改善が社会問題にもなったことで、人材紹介先に対する規制の強化が施されました。現在では、安易な人材紹介の利用を防ぐため、人材紹介を受ける企業に対して「３年ルール」や「クーリング期間」という規定も設けられています。


人材紹介スタッフのデメリットとしては以下のことがあります。
●就業が安定しない。
契約期間で雇われている以上、いつでも契約打ち切りになってしまう可能性があります。また、３年ルールのため、同じ職場では最長でも３年しか就業できません。

■ 人材紹介の不満点

昨今の経済不況のため、各企業は人件費の抑制のため、人員の整理と、効率的な配置を進めています。効率的な配置ということでは季節的な労働や、一時的な労働などは必要な人数を必要な期間だけ雇用することが重要になります。その効率を求めて、就業期間を限定できる人材紹介を利用してきました。また、人材紹介を導入することにより、固定費である人件費を流動費として扱うことで、企業の経費体質の改善を図っています。ただし、人材紹介を利用することによるデメリットもあります。


人材紹介を利用する場合の注意点です
●すぐに辞めてしまう人材紹介スタッフが多いです。

■ 人材紹介について

人材紹介について説明しますと、人材紹介の中では特定人材紹介という特別なスタイルがあります。特定人材紹介とは、普通の人材紹介とは違い正社員だということです。よって自社があるということです。常時雇用されている労働者を人材紹介先に人材紹介する方法です。普通の人材紹介は、臨時的な場合や日雇労働者など常用雇用されない労働者を人材紹介先に人材紹介する方法です。ちょっとややこしいですね。人材紹介といっても一区切りではないんですよね。人材紹介も奥深い世界ですよね。