人材紹介会社を利用して入社すること|人材紹介とは
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医療系専門の人材紹介会社は、D株式会社が運営する「Nではたらこ」が有名である。実際に筆者の母親も当サイトで転職を成功させた。サービス概要は、全国9万件以上（医療機関の約90％）の病院・クリニックへの転職相談が可能な看護師専門の転職・求人情報サイトであり、働きたい病院を指名いただけば、求人情報を公開していない場合でも、担当キャリアアドバイザーが状況を確認し、採用先企業と交渉する「逆指名転職」のサービスを業界初で行なっており、利用者からの高い支持を得ている。
上記の人材紹介サービスを利用してみて、転職情報が豊富で、選びがいがあった。担当者はこちらの話を良く聞いた上で、紹介してくれるので、的外れな紹介が一切なかった。そして、担当の人がとても良く対応してくれた。面接についても毎回予習することができた。面接に行った企業がどのような方針で、私自身の将来的な面も視野にいれて紹介してくれていてよかった。その他、面接の予習や履歴書の添削など、細かくケアをしていただけたので、非常に満足している。
どの人材紹介会社を利用するかによって、転職の成功・不成功を大きく左右するといっても過言ではない。人材紹介会社では、専任のコンサルタントがあなたの希望や条件をもとに医療機関と交渉していただくことが可能である。転職・お仕事に関する悩みやご要望をなんでも伝えて、自身の希望に沿った転職先を見つけることができる。
■ 人材紹介の仲介料について
人材紹介には仲介料というのが発生いたします。これは人材紹介社員側が仲介料を支払う事はございません。人材紹介先企業が大半仲介料を支払います。人材紹介先企業はもちろん仲介料のほかにも人材紹介社員の給料も支払うわけですから通常の社員よりも多くのお金を使うことになるというわけです。しかし利便性という点では人材紹介会社のほうがいいからという事で人気があり愛用している企業も多いのではないでしょうか。
■ 人材紹介の主な職種について
人材紹介には大きく２つに分けることが出来ます。１つは、デスクワーク（事務系、SE、営業系など）、もう１つは肉体労働です。デスクワークに関しては女性でも出来る職種ではあるが、肉体労働はかなり体を動かして力がいるということもあり、男性限定なところがある。法改正が行われ、港湾労働の人材紹介以外の職種も人材紹介が出来ることになったため、体力的に負担のかかる職種についても人材紹介が増加したのは賃金が高いこともあり人気がある。
■ 人材紹介が分からない時は
人材紹介とは、就職や転職の仲介を行う事業の、行政における呼称の一般的な呼び名です。
また、人材紹介を事業としている企業を人材紹介会社といいます。
なお、人材紹介会社は、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社で、転職を希望する際に、人材紹介会社に相談をすると、自分の適性・キャリア・スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業を紹介してもらうことができます。
■ 人材紹介と請負の違い
人材紹介事業とよく似ているものに請負事業があります。この２つは、「労働者人材紹介事業と請負により行なわれる事業との区分に関する基準」によって区別されています。人材紹介と請負では、労働安全衛生法の事業者責任が誰にあるかが変ってきます。労働安全衛生法とは、労働災害を防いで労働者の安全や健康を確保し、快適な仕事環境を作るための基準を定めた法律です。普通は雇い主に責任があるのですが、人材紹介では雇い主と実際に働いている会社が違っているので、その責任のあり方が違ってきます。
人材紹介事業は「人材紹介元」と「人材紹介先企業」が労働者人材紹介契約を結び、人材紹介元に雇われている人材紹介スタッフは、人材紹介先企業の指示や命令に従って仕事をすすため、人材紹介スタッフにとっては、雇い主と実際に働く会社は異なります。
■ 人材紹介と請負の違い
労働者にとっては人材紹介も請負もどちらも同じように発注元の企業に出向いて仕事をすることもあるのですが、その仕事の契約によって人材紹介契約であれば「人材紹介」、請負契約であれば「請負」となります。この契約の違いは契約書上のものだけではなく、内容が伴っていないといけません。製造現場で名ばかりの請負が「偽装請負」などと言われ社会問題化したこともあり、厚生労働省や都道府県労働局の監視がとても強化されています。労働者として働くときには、人材紹介なのか請負なのかしっかりと理解しておきたいですね。
人材紹介とは人材を人材紹介する契約ですので、人材紹介元となる人材人材紹介会社は、人材紹介先企業に人材を人材紹介し、人材紹介先企業が人材紹介労働者に直接指示をして仕事をします。